在办公室里该如何合理的开空调？对于这个问题有哪些应对方法？

　　这段时间气温确实好热，有很多人全是依靠空调的，即使在办公室依然会开了空调。不动空调的公司办公室便是会感受到是躁热，令人没办法舒心的工作中。

　　前不久，大家公司孕期的同事李姐不许大家开空调，缘故便是怕吹空调过多影响胎宝宝，这让大家有点儿不知道怎么办了，那也没办法啊，谁叫李姐是孕妈妈，大家只有服软了不动空调。公司办公室不动空调的室内温度直接来到32度，待在办公室真是便是大汗淋漓，打个字的时间，都能够全身上下出汗。

　　公司里30多号人为了更好地惯着孕妈妈，自己带着小电扇赶到公司办公室吹，可是小电扇是没办法处理公司办公室的具体问题的，热还是很热。有同事就跟孕期的同事说：“如今大家都太热了吃不消，还是吹一点空调吧，否则大家太热了无法工作”

　　孕期的同事有点儿不高兴地说：“我们的孩子出了问题，大家能承担嘛，就要大家忍一忍，难道说吹空调就很好么，吹空调多了也有病，你看一下我，仍然都没有吹，因为我沒有喊我热啊，有一句说得对，心静自然凉，大家便是太躁热了”

　　没办法，同事也感觉烦透了，也只有忍一忍了。见到这类状况，就有些人向领导干部打小报告，说李姐占据公司的空调，不许大家开，极大地影响大家的工作效能。

　　领导干部中午走入公司办公室，就体会来到十分热，待一会都能全身出汗，领导干部一边擦着汗一边对属下们说：“大家搞什么玩意，公司办公室都被别人搞得人间炼狱了，太热了吃不消，如果顾客来啦，还以为大家缺水电费，大家马上开空调”

　　李姐就把自己状况告知给领导干部，领导干部就感觉公司也应当照料下孕妈妈，可是还要充分考虑具体情况，因此领导干部决策了，让李姐搬去公司库房办公室，公司库房沒有空调，并且还有一个小公司办公室，平时里边都没多少人到里边办公室，就要李姐去库房办公室里工作中了。这让李姐有点儿烦闷了，厂库在大家公司的楼底下，里边没空调，可是溫度十分热，太阳光还会继续直接晒到厂杜兰特，沒有一切的遮掩。李姐是赔了夫人又折兵，被领导干部调去热又晒的库房。李姐是较为自私自利的，他为了更好地自己的个人得失就想放弃公司里30多本人利益，陪她一起不吹空调，那样也不是不合理的。领导干部让李姐去库房，也是带有点儿处罚的特性，你没吹空调就得让大家陪着你，那么就将你**出来，看着你还可不可以侵害到大家的利益。

　　应对这类人，比较好是的方法便是：

　　***、直接报告给领导干部，跟领导干部说一说朋友导致的坏影响。

　　打小报告，一般人而言也不太想要去做，终究它是一件出力不讨好的事儿，非常容易遭到到他人的挤兑，但你站在绝大部分的权益上跟领导干部汇报，反倒会遭受朋友的热烈欢迎，都感觉你做得对。我们要分清晰什么叫打小报告，什么叫做报告。

　　打小报告是以本人的个人利益去跟领导干部说朋友犯错的地区，让领导干部反感这个人。对比报告便是跟领导干部说公司的现况，让领导干部可以把握即时的状况，能够更好地开展管理决策。

　　第二、跟朋友待人处事，跟他说道这一件事儿产生利与弊衡量

　　应对一些斤斤计较权益的朋友而言，她们权益是更为关键的，因此 你也就得从另一方的视角说动她们多听你的话必要条件便是，你得站在他的视角而言他要想的权益，才可以使他感觉你觉得是讲理的。

　　在公司中的权益一般都是会有整体利益和个人得失，如果你要说动另一方的情况下，**非常容易说动便是用整体利益成功了，个人得失才可以完成，也有整体利益成功了，针对个人得失有多大的**度。

　　第三、不必一味着向朋友让步，那样朋友总是感觉您好欺压

　　有很多朋友都喜爱便是大事化小大事化小，就期待自己的让步可以让朋友妥协，通常此刻朋友总是欺压到你的头顶，总之侵害你的支配权都不用说，顺理成章便会欺负你了。不欺负你，还能欺压谁，你就是一个倭瓜了。

　　初入职场中你需要有标准，不讲标准的人，领导干部也不会对你有感觉，由于你做事情沒有一切标准和标准，领导干部顺理成章就不容易看好你，**感觉你是随风倒，也会慢慢生疏你。初入职场中沒有说白了的“老实人”*有合乎自己权益的初入职场人。